国产黄色视频白丝_午夜精品福利一区二区蜜股av_日本在线观看不卡_国产91丝袜高跟系列_亚洲国产观看_中文字幕日本精品

× 企業管理咨詢

深圳市思博企業管理咨詢有限公司(sinbo) 是擁有多年管理實踐的實戰型管理咨詢企業,思博數十人的咨詢師團隊用近十年的時間潛心研究世界管理大師彼特·德魯克的目標管理及臺灣陳宗賢教授的企業經營計劃管理,同時深入日本、臺灣、歐美等知名企業學習先進管理理念及技能,結合中國企業本土化的特點,成功研究出一套適合中國國情的企業經營管理系統《企業年度經營計劃與全面預算管理》。該系統在思博團隊的潛心指導下,已成功幫助中國數百家企業實現年業績增長40%

企業管理咨詢

企業管理咨詢

企業管理咨詢公司

聯系我們  思博集團
思博集團

專注于制造業企業10余年

幫助制造業企業業績增長40%

管理咨詢公司
成功案例
您當前的位置: 首頁 > 成功案例

東莞市才立金屬科技有限公司



東莞市才立金屬科技有限公司


項目總監:唐政老師

項目經理:王建華老師

高級顧問:樂滿林老師

項目時間:2016年03月30日 至 2016年09月30日


  企業簡介

駐廠/駐企輔導_年度經營計劃與全面預算管理/東莞市才立金屬科技有限公司/企業內部管理提升方案/五金/企業內部管理升級方案/提升管理效益/降低管理成本/《年度經營計劃與全面預算管理》項目才力廠房圖_咨詢/培訓


東莞才立金屬科技有限公司成立于2006年,擁有東莞才立和重慶才立兩家工廠,公司主要從事于精密五金零件的專業生產商,致力于各類精密五金零件的加工與組裝。其主要產品:各類精密軸芯、螺桿/絲桿、機銷工件、車銷件的生產加工,公司的產品廣泛應用于汽車,電子,醫療,消費電子,液壓,傳動,光纖等各行業。
公司迅速發展,在3年的時間里公司發展成擁有德國,日本,韓國各類精加工設備200余臺,員工300多人的五金零件的專業生產廠家。已經發展成為初具規模的中型加工企業。



駐廠/駐企輔導_年度經營計劃與全面預算管理/東莞市才立金屬科技有限公司/企業內部管理提升方案/五金/企業內部管理升級方案/提升管理效益/降低管理成本/《年度經營計劃與全面預算管理》項目啟動會_咨詢/培訓


2016年 3 月 30 日,東莞市才立金屬科技有限公司2016年《年度經營計劃與全面預算》管理項目全面啟動。



駐廠/駐企輔導_年度經營計劃與全面預算管理/東莞市才立金屬科技有限公司/企業內部管理提升方案/五金/企業內部管理升級方案/提升管理效益/降低管理成本/《年度經營計劃與全面預算管理》項目計劃發布會_咨詢/培訓


2016年 5 月 25 日, 東莞市才立金屬科技有限公司《年度經營計劃與全面預算管理》計劃發布大會,在在東莞橫瀝東長酒店隆重舉行。



駐廠/駐企輔導_年度經營計劃與全面預算管理/東莞市才立金屬科技有限公司/企業內部管理提升方案/五金/企業內部管理升級方案/提升管理效益/降低管理成本/《年度經營計劃與全面預算管理》項目總結會_咨詢/培訓


2016年9月29日,在深圳思博輔導老師(樂滿林老師、王建華老師)的指導下,東莞市才立金屬科技有限公司《年度經營計劃與全面預算管理》項目圓滿結項。


駐廠/駐企輔導_年度經營計劃與全面預算管理/東莞市才立金屬科技有限公司/企業內部管理提升方案/五金/企業內部管理升級方案/提升管理效益/降低管理成本/《年度經營計劃與全面預算管理》項目總結會增牌匾_咨詢/培訓

(東莞才力金屬總經理為思博咨詢贈送牌匾)

  企業存在問題及問題描述:

1、職責定位:組織架構不清晰,部門職能不明確
2、制度流程:缺乏以解決問題為出發點的系統性方案
3、具體關鍵問題點:
3.1 打樣進度管控力度弱:月平均樣品及時率僅20.2%
3.2 制程品質管控力度弱:月平均制程損耗3.55%
3.3 年客戶退貨金額183.94 萬;月平均客訴率1.93%
3.4 訂單進度管控力度弱:月平均交貨準時率88.71%
3.5 新產品導入:新產品導入周期較長,如膠管、膠蓋
3.6 PMC 管控能力弱,無法進行數據的實時追蹤和監控,數據報表統計不齊
3.7 工程技術力量薄弱,相關的標準文件和技術性支持不足以滿足目前需求
3.8財務未做預算管理的管控,財務的成本管控能力尚待提升


  企業導入《年度經營計劃與全面預算》取得成績:

1、全廠產品報廢率:全廠產品報廢率由6月份的4.10%下降到8月份的1.3%
2、全廠人均產值:由5月份的3.5%提升到8月份的4.39%
3、訂單準交率-內部生產:由5月份的73.0%提升到8月份的76%
4、訂單準交率-外購成品:由5月份的97.5%提升到7月份的100%
5、采購原材料合格率:采購原材料合格率是100%
6、成品抽檢合格率:由5月份的85.17%提升到8月份的89%


  項目輸出結果


項目模塊

項目動作

主要成果

數量

項目診斷

項目啟動會

《項目啟動會》(PPT)

1份

企業調研與診斷

《才立電子企業診斷報告》(PPT) 

1份

目標系統

全廠的公司及各部門的年度目標制定

《2016年企業全廠及各部門年度目標》

1套

計劃系統

制定全廠各部門年度經營計劃并分解

《2016年各部門年度經營計劃書》

1套

預算系統

依計劃展開和制定全廠各部門預算

《2016年年度各部門預算》

1套

組織系統

人事任命書

《人事任命書》

1份

組織架構設計

《公司組織架構》

1套

各部門組織與人員編制

各部門組織與職位體系,包括:

《各部門的部門技能》

《部門組織架構》

《部門崗位與人員編制》

《才立項目組架》

 

管理機制

依制度進行咨詢項目管理

《咨詢項目小組管理制度》

1份

梳理公司財務制度制定報銷制度

《財務報銷管理制度》

1份

梳理項目流程和制定制度

《項目部作業流程》

1份

梳理權限和制定權限表

《才立電子有限-公司權限審批表》(終

1份

梳理異常處理流程

《異常改善與問責處理報告》

1份

梳理公司的請假制度制定職務代理人

《職務代理人一覽表》

1份

 

 

 

會議系統

會議管理梳理和優化

《會議管理制度》修改發行

1份

生產協調會進行優化

每日生產協調會制度一份及執行

1份

生產排期進行優化

主導優化了日計劃和排周計劃部分主計

3份

周度例會進行優化

《周例會會議記錄表》優化(電子檔)

1份

月度總結檢討會議

《月度總結會的模板》(電子檔)

1份

月度經營會議管理

《月度經營會議》培訓及PPT

1次/1份

部門早會流程優化 模式升級

早會培訓PPT及現場培訓/早會評比辦法

1次/2份

激勵機制構

KPI數據體系建立

《KPI數據匯總表》

1套

膠管車間 進行勞動競賽

膠管車間 勞動競賽 方案

1套

加工中心 進行勞動競賽

加工中心 勞動競賽 方案

1套

二次加工 進行勞動競賽

二次加工勞動競賽 方案

1套

績效管理

《績效管理制度》《績效考核管理表》

1套

績效持續改進

每月實施績效檢討與計劃

1套

供應鏈系統

訂單準交提升梳理

訂單準交率提升方案

1套

物料管控

進行訂單和物料統計

 

訂單管理辦法梳理

《訂單管制辦法》《樣單評審流程》

各一份

計劃管控培訓

《生產計劃模式》培訓課件

1份

盤點管理制度

《盤點管理制度》

1份

盤點激勵方案

《盤點激勵方案》

1份

月盤點機制梳理和完善

《年中盤點方案》及盤點規劃輔導

1份

品質系統

梳理品質管制流程

相關流程修改

1次/周

品質攻關方案

《品質攻關提升方案》及周度檢討會召

1份X次

品質周會召開

1套

執行力系統

創建執行力體系,打造稽核核系統

《稽核管理辦法》

1份

各部門月度早會稽核評比排名表

1份

《橫向問責制度》

1份

《稽核周報》《稽核月報》

X份

績效系統

績效考核管理制度制定和推行

《績效考核管理制度》

1份

5月份各部門KPI績效開始推行

《各月份各部門KPI績效管理匯總表》

1份

全廠1月份KPI 績效考核數據統計分析

《全廠各月份KPI績效考核數據匯總表》

1份

各部門KPI關鍵指標確定

《各部門KPI關鍵指標匯總表》

1份

才立公司績效管理推進時間規劃

《才立公司績效管理推進時間表》

1份

各部門績效目標達成情況分析

《各部分績效目標達成情況統計匯總表》

1份

薪酬系統

薪酬福利管理制度-C6版

薪酬福利管理制度

1份

薪酬結構及對照表

薪酬等級制度及對照表

1份

培訓系統

年度經營計劃與全面預算管理 培訓

《年度經營計劃與全面預算管理》教材

1本

績效管理 培訓

《績效管理》課件

1份

月度產銷會議 培訓

《月度產銷會議》課件

1份

月度經營會議 培訓

《月度經營會議》課件

1份

早會培訓 培訓

《早會開會流程》 課件

1份

如何有效激發員工 培訓

《如何有效激發員工》課件

1份

橫向問責 培訓

《橫向問責》方案

1套

稽核系統打造 培訓

《稽核系統打造》課件

1份

質量賠償管理 培訓

《質量賠償管理》方案

1套

KPI數據統計 培訓

《KPI數據統計》報表

1套

企業文化

項目執行所有資料的沉淀

項目結案書-咨詢手冊

1套

企業文化建設和宣傳推廣

企業文化宣傳欄圖及宣傳欄建立

1份/一塊

策劃和執行員工生日活動

關于舉辦公司員工生日晚會的策劃方案

1份

對員工的伙食進行滿意度調查

伙食滿意度調查表

1份

對員工的滿意度調查

員工滿意度調查表

1份

7S活動方案優化

7S活動方案修訂

1份

7S檢查評比制度及打分表單

7S評比制度,7S打分表

各1份








上一個:深圳思博 | 東莞威士達2015…   |   下一個:制定年度經營計劃的意義

友情鏈接
  • 官方微信
主站蜘蛛池模板: 欧美精品小视频_精品中文字幕一区_人妻无码一二三区免得_欧美韩一区_一区在线不卡_成人精品福利视频_污污网站免费观看_国产91精品不卡在线 | 好男人资源在线观看视频_久久99精品国产麻豆不卡_日韩视频福利_国产91免费在线观看_国产99视频精品免费视频7_激情小说亚洲色图_a级毛片大全_922tv在线观看线路一 | 成人久久一区二区三区_色妹子综合_亚洲精品乱码中文久久_欧美一级黄色影片_人综合久合合_欧美精品一区二区三区蜜桃视频_中文字幕人妻无码系列第三区_亚洲欧美激情一区 欧美成人无码一二区免费网站_性爱在线免费视频_午夜久久av_FREESEXVIDEOS性少妇欧美_日本高清一_久草片免费福利_欧美激情自拍_日本天堂网 | 日本性xxxxx_国产精成人品日日拍夜夜免费_亚洲午夜国产精品无码中文字_美女毛多水多做爰国产毛片小说_日韩不卡_国精产品一区一区三区mba视频_亚洲高清国产视频_国产精品a久久 | 日本播放一区二区_深夜在线免费视频_久久av网址_爽到高潮的A片护士_中文字幕狠狠干_人人舔人人射_日韩欧美一二三区_成年人免费看 | 精品99爱视频在线观看_性一乱一交一片中文字幕_中文字幕av免费在线_综合亚洲伊人午夜网_熟女人妻AV完整一区二区三区_日批视频在线播放_午夜三级毛片_a级毛片网 | 免费网站在线观看人数在哪买_一区二区三区在线视频_噼里啪啦免费高清看_麻豆视频免费播放_国产一级一级农村_不卡视频一区_自拍超碰在线_女人黄色一级片 | porn麻豆_欧美大屏操_国产成年人在线观看_久久99精品久久久久久国产越卉_黄色一级毛片网站_国产精品视频yjizz_激情综合一区二区迷情校园_男人操女人视频免费观看 | 成年网站在线播放_在线观看私人影院_美女高潮潮喷流白浆视频在线观看_黄色a三级_亚洲AV午夜成人影院老师机影院_老熟女重囗味HDXX70星空_www.com色_中文字幕の友人北条麻妃 | 中文免费av_视频综合网_色之综合天天综合色天天棕色_久久9966_成人黄页毛片网站_啊灬啊灬啊灬啊灬高潮了_香蕉视频成人在线观看_欧美激情中文字幕一区二区 | 一品道门免费视频日本_1级毛片_91茄子在线观看入口_中国熟妇露脸VIDEOS_国产精品久久a_超碰最新在线_凸输偷窥xxxx间谍自由_国产a免费 | 亚洲黄色av片_日韩亚洲国产中文字幕_欧美成人www_草草视频在线观看_久久精品成人一区_97人妻人人澡人人爽国产一_久久久久久无码AV成人影院_国产精品成人aaaaa网站 | 91草逼视频_日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠视频_人妻中出无码一区二区三区_www.黄色片.com_啪啪午夜视频_梦想三国1-50集免费_ass日本少妇高潮pics_国产精品一区久久看 | 久插视频_久久出品必属精品_亚洲毛茸茸浓毛多水多_亚洲免费不卡视频_欧美大奶网_国产精品资源在线观看_在线国产日韩_老司机精品免费视频 | 亚洲日本网站_超碰在线97观看_久久久久久久久久久丰满_看一级黄色片子_免费观看美女裸体网站_99视频在线观看地址_蘑菇视频在线观看nba_japanese在线91 | 91伦理在线观看_少妇一级淫片免费放在线_精品乱码一区二区三四区视频_扒开奶罩吃奶头gif动态视频_黄色国产毛片_中文无码乱人伦中文视频在线V_十次啦综合怡春院_欧美成人精品午夜免费影视 | A天堂最新版在线中文_chinese少妇偷_国产第一av_青草综合一区二区三区_国产在线看一区_中文字幕综合视频_狠狠精品干练久久久无码中文字幕_污黄啪啪网18以下勿进免费的 | 一级片福利_久久久久午夜_三级网站视频在在线播放_黄色链接视频_九幺91短剧免费网站_国产成人免费网站_国产AV无码久久精品_绝顶高潮videos | 日韩精品成人a在线观看_免费看少妇作爱视频_丰满老熟妇好大BBBBB_亚洲成人在线综合_91久久国产综合久久91_亚洲你我色_亚洲国产精品成人一区二区_性人久久网av | 日本久久大片_色一情一乱一伦一区二区三区日本_日日狠狠久久8888偷偷色_欧洲女人性开放免费网站_国产精品96久久久久久又黄又硬_国产日产欧产精品A片免费_又黄又湿视频_欧美国产三级 | 午夜二级_日本慰安所一级毛片在线播放_se五月婷婷_国产超碰人人做人人爰_欧美成人一区在线观看_国产日产一区二区三区四区五区介绍_99久久激情视频_日韩毛片在线 | 亚洲日本网站_超碰在线97观看_久久久久久久久久久丰满_看一级黄色片子_免费观看美女裸体网站_99视频在线观看地址_蘑菇视频在线观看nba_japanese在线91 | 西西人体www44rt大胆高清_日本精品久久无码影院_欧美激情黄色_亚洲av日韩av无码专区_国产免费拔擦拔擦8x高清在线人_亚洲国产AV玩弄放荡人妇系列_国产亚洲精品v_国产精品久久久一区麻豆最新章节| 一级免费av_2021中文字幕_少妇aaaa_黑人巨大精品欧美视频一区_中文字幕在线亚洲三区_涩999_亚洲中文久久精品无码ww16_69交性视频 | 曰韩无码AV一区二区免费_九九亚洲精品_国产精品视频分类_久久字幕精品一区_欧美激情aaaa_亚洲天堂一区二区三区四区_成人午夜免费在线视频_欧美younv交 | 免费的国产网站_国产高清精品福利私拍国产_国产裸拍裸体视频在线观看_久久免费的精品国产v∧_91在线在线观看_欧美h视频_青娱乐91免费视频_又色又爽又大免费区欧美 | 成人黄色一级毛片_国产区女主播在线观看_日韩精品一区二区三区在线视频_真人与拘做受免费视频播放_激情久久一区二区三区_www欧美精品_9999国产_国产天堂第一区 | 国产一区正在_久久强奷乱码老熟女_国产精品网站在线看_国产免费一级视频_国产草草_国产狂喷潮在线观看视频应用_公天天吃我奶躁我_色蜜桃网 | 亚洲成人一区二区三区在线观看_p色视频免费在线观看_日本在线一区二区三区视频观看_欧美高清精品videosexold_三级在线免费观看_国产午夜毛片_人人婷婷人人澡人人爽_在线成人小视频 | 日本欧美视频_777奇米成人狠狠成人影视_久久久永久免费视频_猫咪成人网_四虎图库_久久精品视频网站_亚洲国产精品99_黄色伊人网站 | 国产女人喷潮视频在线观看_欧美好骚综合网_男生和女生插插视频_日韩欧美群交P内射捆绑_国产一级高清_91成人综合网_99热在_成人全黄A片免费看香港 | 久久精品系列_一级做a爰片毛片视频_欧美久久久久中文字幕_欧美深夜福利_同性男男黄G片免费网站_玩弄丰满奶水的女邻居_午夜看毛片_狼群社区WWW在线中文 | 四影虎院永久免_91视频免费版污_亚洲精品一区二区三区免_午夜在线观看免费视频_91国内精品久久_亚洲A级成人片在线观看_亚洲免费播放_成人麻豆日韩在无码视频 | 99欧美日本一区二区留学生_极品人妻的娇喘呻吟_特级黄色一级毛片_久久婷香_av片免费在线播放_www.久久久com_假偶天成泰剧在线观看_久久精品夜夜夜夜夜久久 | 国产三级久久三级久久_国产亚洲精品精品精品_亚洲无吗一区_青草综合网_国产猛烈高潮尖叫视频免费_在线观看免费视频精品_精品偷自拍另类在线观看_性XXXX欧美老妇胖老太性多毛 | 8008幸福宝小说最新章节_97久久国产精品超碰热_后入到高潮免费观看_国产小视频精品_久久精品亚洲第一福利_日韩欧美在线视频_中国女人内谢69XXXXXA片_成全高清视频免费观看动漫版 | 久久午夜夜伦鲁鲁片无码免费_日本色www_国产精品久久欧美久久一区_国产在线一二三区_中文字幕日韩一级_性色AV免费网站_日本久久性_国内毛片 | 欧美黄色a_亚洲自拍偷拍区_久色88_在线日本欧美_免费精品自在久久_亚洲欧洲国产日韩_免费播放一级片_无码中文字幕在线播放2 | 欧美精品小视频_精品中文字幕一区_人妻无码一二三区免得_欧美韩一区_一区在线不卡_成人精品福利视频_污污网站免费观看_国产91精品不卡在线 | 久久亚洲精品成人无码网站蜜桃_男女一边摸一边做爽爽的免费软件_天天操人人干_japanesetube日本护士高潮_把女人弄爽特黄a大片777_a级大片在线观看_黄大色黄大片女爽一次_91综合久久一区二区 | 色婷婷99_久久国产人妻一区二区免费_热久久视久久精品2019_日韩在线播放一区二区三区_国产人妻无码区免费九色_欧美图片一区二区三区_国产午夜精品av一区二区麻豆_久久狠狠中文字幕2017 |