国产黄色视频白丝_午夜精品福利一区二区蜜股av_日本在线观看不卡_国产91丝袜高跟系列_亚洲国产观看_中文字幕日本精品

× 企業管理咨詢

深圳市思博企業管理咨詢有限公司(sinbo) 是擁有多年管理實踐的實戰型管理咨詢企業,思博數十人的咨詢師團隊用近十年的時間潛心研究世界管理大師彼特·德魯克的目標管理及臺灣陳宗賢教授的企業經營計劃管理,同時深入日本、臺灣、歐美等知名企業學習先進管理理念及技能,結合中國企業本土化的特點,成功研究出一套適合中國國情的企業經營管理系統《企業年度經營計劃與全面預算管理》。該系統在思博團隊的潛心指導下,已成功幫助中國數百家企業實現年業績增長40%

企業管理咨詢

企業管理咨詢

企業管理咨詢公司

聯系我們  思博集團
思博集團

專注于制造業企業10余年

幫助制造業企業業績增長40%

管理咨詢公司
控制不良率,才能更好的盈利
您當前的位置: 首頁 > 公司動態
控制不良率,才能更好的盈利
瀏覽量:1412次 發布日期:2018-7-10 17:28:37

來料上線不良控制



目的:

強化IQC檢驗控制能力,防止來料不良漏檢流入生產,導致生產返工、停滯和影響生產計劃順利進行,特制訂此方案。


攻關背景:

來料上線品質異常較多,是目前影響生產效率、成本和生產計劃順利進行的主要原因之一。


攻關目標:

1、所有外來機加工零部件,鈑金件,模具,刀具等的上線品質不良控制;

2、根據7月份上線不良比率:57/(57+167)*100%=25%,來初定來料上線不良控制目標: 圖片1.png

3、來料上線不良控制目標可在后續視目標達成實績作調整; 


具體動作:

思博企業管理咨詢通過多年的企業變革實踐,并通過實際的現場驗證和總結,得出來一套解決動作,同廣大企業朋友一起分享,希望能夠對我們這些在生產一線忙碌的朋友們有點幫助。具體如下:


執行動作(分為2階段):

第一階段

1、 現狀分析:

1) 來料主要不良分布,供應商品質排名;

2) 根據以上數據擬定對外控制方法,內部改善對策;

    2、組織會議,聽取大家關于上線品質不良控制的建議;

    3、對策形成總表落實到人,啟動攻關前會議傳達并會簽;

第二階段

1、方法、對策執行與執行過程與結果稽核;

2、目標達成實績統計與周、月檢討與改善對策輸出;

3、目標達成實績檢討改善對策匯整,作為下階段攻關的輸入;


第一階段

?不良統計

解決:

*月份來料主要不良分布,供應商品質排名;


?建議收集

解決:

組織會議,收集關于上線品質不良控制的建議;


?對策擬定

解決:

根據以上擬定對外控制方法,內部改善對策;列入第二階段執行;


第二階段

?供應商管理

解決:

主要不良供應商現場評審、輔導、要求;

關鍵零部件供應商現場評審、輔導、要求;

每周對供應商進行評級,對倒數前3名要求開出不合格報告要求整改并回復,有必要針對該供應商進行實地考查;

對一個月有3周排名倒數前3名的供應商,削減訂單至少一半,品質明顯改善才可恢復正常,反之則直接停止下單;



?培訓&學習

解決:

制定品質人員產品學習計劃,有針對性安排培訓和安排品質人員現場學習

再次對IQC進行檢驗標準和流程培訓;

與工程溝通確定其它零件關鍵控制點并培訓



?品質控制

解決:

對模具、鑄件、基板、刀具、軸承座、模切頭實施全檢;對除此之外的零件依進料檢驗標準規定抽樣檢驗;

機加工零件入庫前必須經IQC檢驗合格并填標簽

所有經檢驗的零件必須有相應檢驗報告

所有供應商重工返回物料需作再次檢驗確認

增加對佳興機加工進行首件及巡檢確認

計劃臨時調整需緊急檢驗零件,IQC無條件配合

制定《進料檢驗緊急預案》,防止緊急情況品質失控

適時溝通,根據生產計劃和實際來料調整檢驗優先順序,確保所有生產零件依規定進行過檢驗

對裝配反饋的來料不良進行確認處理并回復報告

1).現場案例分析,檢討不良原因及后續如何避免;

2).對責任IQC進行考核;

重新評估現有檢量器具,確保滿足品質檢驗需要

制作品質檢驗狀態標識牌(待檢品,合格品,退貨品)



?品質周會

解決:

每周召開品質周會,對一周失敗案例進行總結,對進步明顯(10%以上)供應商予以肯定,通報表揚。對相關人員展開培訓


以上是思博管理咨詢在做駐廠咨詢多年的一點實踐經驗,供大家參考,為中國企業的發展奉獻我們的一點微薄之力,也歡迎廣大企業界的朋友們提出更多的意見來完善問題的解決,同時也祝愿我們的企業蒸蒸日上。



《年度經營計劃與全面預算管理》經營管理模式是什么?

第一步:構建企業目標管理系統

目標管理系統讓員工知道自己做什么;

第二步:構建企業執行年度經營計劃系統

年度經營計劃系統讓員工清楚如何達成目標;

第三步:構建預算管理系統

預算管理系統明確各級人員達成自己目標需要哪些費用;

第四步:構建績效系統

績效管理系統,評價各級員工目標達成情況,并以業績論功行賞。

《年度經營計劃與全面預算管理》系統最終幫助企業達成既定目標控制該控制的費用,實現既定的利潤。



請查收以下福利:

  • 精確企業問題診斷-免費診斷預約報名

  • 大型公益課程-免費預約報名

思博企業管理咨詢,咨詢公司是做什么的,免費診斷

思博企業管理咨詢,咨詢公司是做什么的,免費診斷

免費診斷預約

公益課程報名



底部.jpg




上一個:憑著你的服務,客戶就要買單!   |   下一個:管理是管事,領導是帶人

友情鏈接
  • 官方微信
主站蜘蛛池模板: 国产精品午夜福利院_成人123区_四川少妇BBW搡BBBB槡BBBB_老师露出两个奶球让我吃奶头_亚洲午夜精品在线_狠狠色噜噜狠狠狠狠88_亚洲一级在线看_日韩理论午夜无码 | 日本久久片_999www成人免费视频_亚洲中文字幕无码久久2020_最新精品视频2019在线视频_av自拍亚洲_久久国语视频对白_福利姬在线观看_女同亚洲精品一区二区三 | 黄色a站_国产人妻人伦精品无码.麻豆_chinese熟女熟妇m1f_91在线91拍拍在线91_国产精品国产三级国产av′_中国少妇热妇xxxxxxxxx_97亚洲熟妇自偷自拍另类图片_国产黄色在线免费观看 | 日本中文字幕二区区高清_先锋影音最新色资源站_国产午夜AAA片无码无片久久_国产精品福利在线第一页_国产性精品_aaaa成人_最新精品国偷自产在线美女足_av激情 | 久久99性xxx老妇胖精品_2020VA最新国产在线_爱爱免费视频_亚洲人一区二区_久草在线青青草_脱了美女内裤猛烈啪啪爽_东京热制服丝袜无码专区_欧美一级毛片视频 | 一本色道久久99一综合_在线影院色_天堂综合网久久_91碰碰视频_www.色中色_成人黄色毛片_国产精品一区在线免费观看_亚洲欧洲日韩精品 | 精品在线视频一区二区_成人av在线网址_成人免费观看黄a大片夜月小说_日本无遮挡在线观看_国产精品久久7777_www.成人18啪影院.com_午夜簧片_亚洲中文字幕无码乱线 | 一二三区在线视频_亚洲黄色网络_在线一区二区三区_日本少妇bbbb爽爽bbb美_亚洲午夜久久久综合37日本_77tv色成人_免费国产美女爽到喷出水来视频_免费人成网站在线观看视频 | www.亚洲天堂网_伊人色综合久久天天小片_午夜激情亚洲_97人人搞_日本黄一级_久久av喷吹av高潮av萌白_欧美国产福利_国内毛片免费看 | 久色国产在线_96国产精品久久久久aⅴ四区_最新综合精品亚洲网址_亚洲女人天堂在线_日本aaaa大片免费观看入口_国产一精品av一免费爽爽_国产日本久久_久久久久久91香蕉国产蜜臀 | 免费A级毛片黄A片高清在线播放_亚洲精品AV午夜一区二区三区_国产伦理在线播放_国产欧美视频一区_欧美第一区第二区_欧美a区b区_2018天天操天天干_东京热av无码精品 | 97香蕉碰碰人人澡人人爱_亚洲涩涩爱_我要看国产一级片_日本三级日本三级日本三级极_调教小奴高潮惩罚PLAY露出_视频久久久_7777在线视频免费播放_在线视频免费观看一区 亚洲精品乱码久久_极品色在线_国产网站免费看_avhd101素人diy入口_亚洲中文成人中文字幕_www在线免费观看视频_亚洲色图10p_校园春色自拍偷拍 | 中文无码天天AV天天爽_97毛片_午夜精品久久久久久久无码_欧洲精品在线观看_国产精品成人免费视频一区_国产艳情熟女视频_国产精品免费观看久久_欧洲熟妇色xxxx欧美老妇 | 欧美日韩一级久久久久久免费看_手机看片被窝午夜婷婷国产_天堂网91av_中国黄色片在线观看_日韩精品视频在线观看免费_free国产粉嫩熟妇xxxhd_亚洲人成网www_大地在线资源 | 免费人成视频X8X8入口_爱爱日本_国产精品72_www..com在线观看_水蜜桃aⅴ无码专区_久久久国产一区二区_亚洲se频在线观看_无码专区在线观看韩国 | av激情在线_亚洲最新视频在线观看_久碰久摸久看视频不卡视频_97色伦图片97综合影院_欧美人与动人物姣配XXXX_日韩精彩视频在线观看_国产特黄级AAAAA片免_久久伦理精品 | 亚洲精品第一国产综合麻豆_国产系列精品视频_a级国产理伦片_成人综合色在线一区二区_最新黄色免费网站_国产乱码一区二区三区免费_精品国产免费久久久久久桃子图片_久久夜夜夜 | 女人的一级毛片_毛茸茸xxxx免费视频_免费一级做a爰片久久毛片潮_成人av免费_国产精品久久久久久久久夜色_亚洲专区av_黄色软件茄子视频_国产一级特黄aaa | 亚洲伊人一本大道中文字幕_操批视频_高清在线国产_少妇一区二区视频_热久久精_免费成人在线视频观看_麻豆文化传媒在国产之光_国产视频福利在线 | 91九色丨porny丨丰满6_国产精品久久久久久粉嫩_精品日韩欧美一区二区三区_网色视频_男女久久久_成人在线视频中文字幕_久久爱稳定资源365_影音先锋新男人AV资源站 | WWW.-级毛片线天内射视视_超碰自拍_91视频免费看网站_欧美系列一区_WC女厕撒尿TV女厕偷拍_麻豆午夜影院_自拍偷区亚洲综合美利坚_在线欧美鲁香蕉94色 | a篇片在线观看网址_亚洲一区中文字幕在线观看_韩国在线一区_欧美综合77777色婷婷_性8sex8亚洲网友自拍_东京热无码AV在线_18禁黄无码免费网站高潮_日本少妇内射ⅩⅩⅩⅩXⅩ | 亚洲精品九一_亚洲人成一区_中国黄色大片_亚洲一区在线观看视频_欧美成人精品网站_日本熟妇A级毛片免费视频_国产精品无毒不卡_成人av视频在线观看 | 在线视频欧美精品_亚洲视频综合在线_香蕉久久av一区二区三区_国产OO后高中生在线视频_黄色大片www_日韩欧美激情在线观看_色av一区二区_国产综合精品五月丁香好久久 | 成人激情视频网站_欧美金8天国_亚洲精品欧美日韩_日本aⅴ_亚洲天堂欧美日韩_久久久久久免费毛片精品_亚洲v精品_麻豆视频免费在线播放 | 三年片在线观看免费动漫_51cao新地址_精品久久一区二区三区蜜桃_凹凸视频国产福利永久_中文无码精品A∨在线观看不卡_日韩一区二区三区久久_国产精品www劲爽视频_亚洲色图色小说 | 窝窝人体色www_青草视频在线观看国产_蜜乳av最新地址_亚洲aⅴ综合av国产八av_91女上位在线播放_亚洲av成人片色在线观看_欧美日韩国产欧_99亚洲精品 久久亚洲精品国产精品婷婷_日本天堂久久_136导航福利在线观看_97偷拍在线视频_JAPANESE无码中文字幕_国产精品亚洲а∨天堂2021_九九热视频精品在线_亚洲欧洲精品一区二区三区四区 | 国产在线对白_精品国产天堂_中文字幕乱码在线观看_亚洲精品一区二区三_激情综合亚洲_在线观看国产91_日本福利视频一区_女人内精69xxxxx免费软件 | 涩涩av在线_国产欧美久久久久久_亚洲视频在线网站_欧美综合婷婷欧美综合五月_国产一区二区三区四区三区四_色8久久久噜噜噜久久_97人妻人人澡人人爽国产_在线观看视频色 | 色屁屁二区_日韩精品一区国产麻豆_国产一级特黄毛片_少妇作爱视频在线观看视频_成人91看片_嫩草影院黄_国产一区二区欧美日韩_日本道二区视频 | 日本欧美中文字幕精品亚洲_亚洲精品乱码久久观看网_一级少妇淫片免费播放观看_天天拍天天插_高清欧美日韩_日日日人人_成年女人免费毛片视频永久vip_美女隐私视频黄www曰本 | 国产黄在线播放_欧美破苞系列二十三_国产真人性做爰久久网站_国产超薄丝袜足底脚交国产_97久久香蕉国产线看观看_国产成a_91九色视频网站_www.成人在线 | 野花日本大全免费观看2019_国产熟人精品一区二区_欧美日韩综合精品一区二区_婷婷九月丁香_337P日本大胆欧美裸体艺术_亚洲AV无码专区在线_老年人一级黄色片_97人人超 | 国产一级无毛_国产成人精品亚洲日本语言_91网站免费观看_成人性生交大片免费看2_亚洲AV综合色区无码专区桃色_video日本老熟妇_午夜剧场91_学生妹av | 很很鲁很很很鲁在线视频播放_欧美极品在线_a级毛片免费观看在线_亚洲人亚洲人色久_国产精品嫩草av_日韩男女在线_九色麻豆_欧美日韩精品在线一区 | 免费网站看V片在线18禁无码_久久久国产99久久国产久_av在线资源_亚洲AV乱码专区国产乱码_特大巨人黑人AAA片BBC_久草在线色站_久久精品国产成人午夜福利_尤物在线精品视频 | 国产精品黑丝_国产精品久久三_日本久久高清一区二区三区毛片_国产精品欧美在线_国产精品网站在线观看_麻豆成人在线视频_xxxx免费_亚洲欧洲美洲无码精品VA | 无码va在线观看_性爱免费视频_亚洲一个色_成年人免费片_女人被男人桶爽视频网站_午夜视频在线观看一区二区_欧美一区二区三区婷婷月色_一性一交一伦一片A片庆乱码 | 亚洲精品久久_亚洲影院久久精品_国产成人99精品免费视频明星_大尺度露胸美女_欧美激情精品久久久久久_开心色怡人综合网站_97无码免费古代_日本免费成人 | 免费麻花豆传媒剧国产_xxx黄色片_一本一道波多野结衣AV中文_久久久久久av_欧美特一级_欧美DODK巨大黑人_福利免费观看体检区_chinese45丰满成熟hd | 远方的山楂树免费观看视频48集_欧美亚洲熟女一区二区视频_一边吃奶一边摸做爽视频_人与动人物XXXX毛片老司机_九一国产在线观看_国产日产欧产精品精品推_国产在线精品观看_日韩精品成人 |